第一条 为规范我区区直机关、事业单位编外聘用工作人员管理，根据有关法律法规规定，结合实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于区直机关、事业单位及其聘用的编外工作人员（以下简称聘用人员）。

第三条  聘用人员的招聘应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

第四条 区直各单位需聘用人员的，需向区人社局申请，经区委、区政府研究批准后，根据需要公开招聘或经考察聘用。未经批准的，任何单位不得聘用工作人员，一经发现追究单位主要负责人责任，并解除聘用人员的聘用合同。

第五条 聘用人员须具备下列基本条件：

（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

（二）身体健康且能胜任岗位工作；

（三）符合拟聘用岗位所规定的资格条件。

第六条  对聘用人员进行年度考核和聘用期考核。区财政承担费用的聘用人员，由用人单位和区人社局共同考核，其它单位自聘人员由单位自行考核。

第七条  考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果作为聘用人员工资发放、续聘、解聘的依据。考核结果报区人社局备案。

第八条  聘用人员因事、因病请假的，待遇参照有关规定执行；未履行请假手续的，按旷工处理。

第九条 聘期内聘用人员有下列情况的，应当解除聘用合同：

（一）当年考核不合格的；

（二）已不能胜任工作要求的；

（三）连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的；

（四）违反纪律屡教不改的，给单位造成负面影响或损失的；

（五）因违法受到司法机关追究责任的；

（六）违反相关法律法规的；

（七）其它应解除合同的情形。

第十条 为区委、区人大、区政府、区政协、区纪委领导班子服务的聘用人员，及经区政府批准的司法安保、市容城管、安全监管等岗位的聘用人员所需经费由区财政承担，其它单位聘用人员所需经费由本单位承担。

第十一条 区财政承担费用的聘用人员工资待遇由区政府研究，区直其他单位聘用人员工资可参照执行。

第十二条 聘用人员的工资实行定期增长机制，按60元标准每年增长一次，从元月份执行；标准变动时，须经区政府研究批准。区直单位聘用人员工资待遇高于区定标准的，每年不予增资，与区定标准基本一致时，方可递增。

第十三条 区财政承担费用的聘用人员不得随意调换工作单位，确需调换的，报区人社局，经专题会议研究决定。

第十四条  临时用工、钟点工、退休返聘人员的管理不适用本办法。

第十五条 区教育系统、卫生系统因工作需要聘用人员的，岗位和人员计划须报区政府审批，批准后方可聘用，所需经费由用人单位承担；管理办法由区主管部门另行制定，并报区人社局备案。

第十六条 区聘人员分配到各镇办工作的，与各镇办同岗位聘用人员的工资待遇一致，由各镇办办理聘用手续，负责考核、管理。解聘的应报区人社局备案。

第十七条 镇办需聘用工作人员的，由镇办研究确定，管理办法由镇办制定。

第十八条 本办法由区人社局负责解释。

第十九条 本办法自发布之日起施行。