杜集区机关事业单位工作人员病事假请假规定

为了进一步加强我区机关、事业单位工作人员管理，规范工作人员病事假请假制度，根据安徽省人事厅关于国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的通知(皖人发〔1997〕83号)精神，结合我区实际，制定本规定。

第一条  病事假请假审批权限：区四大班子领导，各镇办党政主要负责人，区直各单位、各部门主要负责人病、事假由区委主要领导审批，镇办行政主要负责人、区政府各部门主要负责人请假还需区政府主要领导同意；区直机关、事业单位其他人员病、事假由各单位主要负责人审批。

第二条  病事假期间生活待遇：病、事假期间生活待遇严格按照安徽省人事厅关于国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的通知(皖人发〔1997〕83号)精神执行。

第三条  请病假条件：申请病假人员必须具有县级以上医院出具的病情诊断、疾病检查化验等结论性报告原件和医生建议休假治疗证明书。

第四条  区直机关、事业单位工作人员病假超过两个月的从第三个月起，超过六个月的从第七个月起，经所在单位主要负责人签批意见后，报区人社局备案，核批工资待遇，科级及以上干部同时报区委组织部备案。

    第五条  因病丧失工作能力的，应按照规定程序报批病退手续。

    第六条  机关、事业单位工作人员试用期休病假，可延长试用期。　　

    第七条  凡病假连续1个月以上者，双休日、节假日应连续计算为请假。

    第八条  事假审批：工作人员全年累计事假超过15天，从第16天起，经所在单位批准后，报区人社局备案、核审批工资待遇；科级及以上干部同时报区委组织部备案。　

第九条  工作人员全年累计事假超过22天，从第23天起，所在单位要报区人社局备案，再次核批工资待遇；科级及以上干部同时报区委组织部备案。

第十条  凡未履行请假报批手续的，托病、因事拒不上班的按旷工处理。

第十一条  各镇办、教育系统、卫生系统参照本规定自行制定请假规定，请假人员须报区人社局备案，按规定核批工资待遇。

第十二条  各单位请病、事假人员未按规定上报、未按人社局核准的病事假工资待遇执行的，追究单位主要负责人责任，并追回多发待遇。

第十三条  全区机关、事业单位工作人员病事假期间的生活待遇随上级规定同步调整。

第十四条  本规定由区人社局负责解释。

第十五条  本规定自发布之日起施行。