今年以来，杜集区法院进一步创新工作方法，多措并举，妥善化解矛盾纠纷，提升审判执行工作质效。第一季度，案件调解率为57%，诉前调处纠纷35件。一是新式办案强调解。树立“全院一盘棋”的思想，打破原有办案模式，刑事法官与民事法官联动办案，对关联案件进行“会诊”，联合调解，形成合力促进案件矛盾纠纷化解。在审结2起刑事案件的同时，妥善化解4起关联民事案件，取得良好的司法效果与社会效果。二是多元化机制快调解。对接人民调解，在区辖三镇两办设立调解室、法官工作站，指导调解工作，及时处理基层一线民事纠纷。对接行业调解，设立交通事故、消费纠纷、医患纠纷等特色调解室及劳动争议诉调对接站，借助专业优势化解纠纷。完善诉讼服务中心“一站式”服务功能，不断健全繁简分流、诉调对接机制，规范高效化解纠纷。三是上下联动促调解。对具有重大社会影响和信访隐患的案件，在坚持“放权不放任，监督不越位”，强化院庭长的管理监督职责的同时，争取上级法院支持，加强联动，促进矛盾纠纷“一揽子”全盘化解。在处理一起历时四年的劳动争议案件时，因被告公司还有近百件类似劳动争议案件，两级法院领导和法官多次深入药业公司进行协调，经过耐心、细致调解，双方互谅互让，最终达成调解协议，原告撤回起诉。四是主动作为细调解。做好案件风险预测，细化案件争议焦点，加强法律后果释明，增强案件调解效果。主动延伸司法服务，为劳动争议案件集中企业提供司法建议，为企业排忧解难。