为规范和促进大学生村官考核制度，杜集区高岳街道用科学合理的考核体系激发大学生村官活力，纯洁大学生村官队伍，更好地助推大学生村官健康成长。

一是细化考核内容，确保考得“实”。结合实际，制定既符合大学生村官特点，又体现工作差异的考核办法，重点考核大学生村官的工作实绩，包括政策法规宣传、村情民意调查、基层组织建设、美好乡村建设等方面情况。细化考核内容，量化考核指标，切实树立起竞争择优、注重实绩的工作导向，使优秀的大学生村官脱颖而出，为基层储备好人才。

二是扩大评议范围，确保评得“准”。把群众认可度、满意度作为考核的重要指标，吸纳村民或居民代表参加民主评议。在大学生村官聘期考核中，探索采取大学生村官公开述职和民主评议量化计分的方法，其中民主评议分街道有关人员、村（社区）干部、村民（居民）代表三个层面测评，再按照一定的百分比进行分类计算汇总，评定考核定级。同时，在考核中，注重个人述职、党员群众测评、大学生村官互评、组织考核确认等方式的系统运用。

三是加强结果运用，确保用得“顺”。将大学生村官年度和聘期考核结果作为奖惩、选拔干部、招聘事业单位工作人员、续聘等重要依据，将考核结果存入个人档案。对连续3年年度考核为优秀的大学生村官，给予一定的奖励。而对于年度考核为基本称职的大学生村官，对其进行诫勉谈话，对连续两年年度考核基本称职或年度、期满考核不称职的大学生村官，解除聘用合同或不再续聘。