近年来，杜集区在干部选拔任用工作中，遵循干部成长规律，全方位提升基层干部各项能力，使基层一线培养干部成为常态。

    一是加强基层干部培训。坚持每年三月份集中培训月活动，采取“菜单式”讲座、“体验式”参观、“跟班式”学习三种培训方式，大力实施“基层干部素质提升工程”，有针对性地设置培训专题，制定培训计划，有效提升基层干部抓项目、抓产业、促发展的本领。坚持在干部培训中优先调训基层干部，在主体班次中优先安排基层干部。

    二是注重艰苦一线培养。积极支持并鼓励机关优秀干部到基层任职，选派优秀年轻干部到镇（街道）挂职、到村（社区）担任第一书记。注重向基层干部压担子、定任务，合理安排到拆迁、征地、计划生育、扶贫等一线工作岗位上，同时规定新提拔干部必须在信访招商部门挂职锻炼，真正让干部在经济建设第一线、基层工作最前沿锻炼作风，提高本领。

    三是加大基层干部交流力度。坚持“合理交流”和“适时交流”的原则，有目的、有计划地进行干部交流，将具有丰富基层工作经验的干部交流到区直部门任职。近年来，镇（街道）和区直部门之间交流人次、区直部门之间交流  人次、镇（街道）之间交流人次。制定了《关于镇（街道）中层管理干部轮岗交流的意见(试行)》，规范和加大了镇（街道）中层管理干部的轮岗交流。