今年以来，矿山集街道为加强对全体机关党员干部的教育、管理和监督，对党员干部勤政廉政实行“五必谈”。

一是打好“预防针”， 新任提任的党员干部必谈。对街道、村（社区）新任、提任或转任的党员干部一律进行任前集体廉政约谈，通过与他们签定勤政廉政承诺书等形式，重申履行廉洁自律各项规定，作出廉洁从政承诺，并由街道党工委书记向他们上一次廉政党课。

二是筑好“防火墙”， 发现问题的必谈。根据群众信访举报、效能监察、行风评议、党风廉政建设责任制检查等渠道，发现党员干部在廉洁自律、履行职责、依法行政等方面存在问题，尚不够纪律处分的，一律实行诫勉廉政约谈。由纪委负责人帮助剖析原因，限期整改。

三是念好“紧箍咒”， 发现苗头性问题的必谈。对党员干部在廉政勤政方面发现苗头性、倾向性问题的，一律进行警示廉政约谈。通过谈心，向其指出不良苗头性、倾向性问题造成的危害和后果，以期达到提醒、警示的目的。

四是安好“报警器”， 特殊岗位的必谈。对掌管民政、财政、户籍管理、社保、计生、国土管理、住建等部门的党员干部，一律实行重点廉政约谈，提醒他们要秉公办事、不要以权谋私，不要“吃拿卡要”， 不要乱收费，始终保持廉洁自律和勤政廉政的良好形象。

五是发好“定心丸”， 受过处分的必谈。对那些因违反有关纪律受到较轻党纪政纪处分后仍然任职的党员干部，一律实行回访廉政约谈，帮助他们总结吸取教训，及时掌握其思想动态，并帮助他们放下包袱，轻装上阵，振作精神，以利再战。