1月17日下午，随着27位劳动者顺利领取了原用工单位支付的加班工资，杜集区法院成功调解的一批劳动争议集团诉讼案件得到了实质性妥善解决，画上了圆满句号。

吴某、刘某等27名劳务派遣工在劳动合同到期后，与用工单位某水泥公司发生劳动争议纠纷，在提起劳动仲裁后不服淮北市劳动仲裁委员会不予受理的决定，向杜集区法院提起诉讼。因案件涉及劳动者较多，为妥善化解纠纷，法官根据劳动者和用人单位的诉辩理由及相关证据，围绕加班费计算标准的争议焦点，多次奔走于双方之间，协调双方进行调解。在明法析理的基础上，双方在法官主持下达成调解协议，被告某水泥公司同意一次性支付给吴某、刘某等27人加班工资等共计24.87万元。结案后，某水泥公司也按照法院建议对公司内部相关规定进行了修正，确保依法规范用工。

2015年以来，为应对因煤炭资源枯竭和经济转型引发的劳动争议案件持续增长的态势，杜集区法院立足实际，本着兼顾维护劳动者合法权益和企业持续发展的原则，积极发挥审判职能作用，妥善处理劳动争议案件。依托劳动争议诉调对接站开展多元化解工作，700余件群体性劳动争议案件在诉前得到妥善化解。对进入诉讼程序的476件劳动争议案件，办案法官在吃透案情、征求当事人意见的基础上，加大调解力度，共调解、撤诉349件，调解率达73%，有力保障了劳动关系和谐和社会稳定。