针对基层党员队伍中普遍存在的党员先锋意识“淡化”、党员干部教育管理“虚化”、入党动机“功利化”等问题，矿山集街道结合实际情况，不断探索创新和完善党建工作的机制，努力让基层党建接地气。

发展党员工作是党建工作的基础工程，是永葆党的先进性、纯洁性的重要前提。党员发展工作做好了，就相当于扣好了党建工作的“第一粒扣子”。这粒“扣子”如果扣错，党的肌体的先进性和纯洁性就会受到影响，纠正起来必定耗时费力，事倍功半。

矿山集街道十分重视党员的质量问题，在党员发展工作中注意不断创新工作思路，严把党员入口关。针对以往拟吸收预备党员单独向支部书记汇报思想的过程中存在的种种弊端，街道创造性的提出了“集体谈话”的工作思路，即以街道为基本单位，定期召开由各支部书记和所有拟发展预备党员参加的谈话活动。

经过一段时间的试行，集体谈话制度收到了良好的效果。第一，给拟发展党员对象提供了一个互相交流的平台，促进其相互学习，共同进步。与个人单独向支部书记汇报思想的模式相比较，在集体谈话的过程中，拟发展党员同志能够以其他同志为镜，及时纠正自身存在的问题，取长补短，思想意识和综合素质不断提升。第二，揭开党员发展神秘面纱，促进了党员发展工作更加公开透明。集体谈话制度使党员的发展工作变得看得见，说得清。在集体谈话过程中，所有拟发展对象的成长发展情况都清楚的展现在大家的眼前，为下一步的推优入党工作做了一个公平公正的铺垫，极大的促进了党员发展工作向着公正性、公平性和公开性方向发展。