为进一步充实村两委后备干部队伍，有效保持社区干部队伍的合理结构，保证社区干部新老正常交替，不断提高村干部的综合素质，矿山集街道六和社区党总支根据社区的实际，制定后备干部培养计划及措施，强化社区后备干部管理，努力建设适应社区经济发展的干部队伍。

一是加强后备干部的政治理论学习。社区党总支根据实时制定后备干部学习计划，要求后备干部深入学习和践行习总书记系列讲话精神、社会主义核心价值观、群众路线, 坚定马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。做到政治上严要求，业务上多培养，生活上要关心。培养年青干部的正气、才气、灵气、锐气。

二是加强后备干部的综合素质提高。引导和培养后备干部广泛学习各种知识，学习先进的管理理念，加强学习和锻炼，不断提高自身综合素质，更好地适应新世纪信息时代农村各项工作的需要。

三是注重培训和锻炼。做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”，要把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。积极引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素质，增强技能，增长才干。

四是健全干部谈话和教育管理制度。党支部负责人不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，多鼓励，让后备干部时时自重、自警、自省、自律，达到教育干部、解决问题的目的，帮助后备干部认识工作中的不足，提高综合素质，不断提高解决各种问题的能力。