为了进一步做好新政策下的卫生和计划生育管理服务工作，推动农村（社区）聘任制和职业化进程，健全并完善村（社区）计生专干管理机制，高岳街道制定并下发了村（社区）计生专干管理和绩效考核办法。

    新制度下，村（社区）计生专干实行“区聘、街道管、村用”的管理机制，坚持德才兼备的用人标准，要求全心全意投入到卫生和计划生育管理事业中，实行任务与报酬相匹配、考核与奖惩相挂钩的考核原则。按照每2000人至少配备1名计生专干的原则，坚持“年轻化、女性化、知识化、专业化”标准，对村（社区）计生专干进行调整充实。实行劳动合同制，在合同中明确职责要求、服务内容、教育培训、考核标准以及解聘条件等事项，实行动态管理和退出机制，始终保持专干队伍的专业化和高素质，确保为群众提供优质高效的计生服务。