今年以来，淮北市杜集区石台镇党委通过建制度、严考核、抓落实等举措，不断加强村级班子建设，转变了村级干部工作作风，提高了执行力，打通了落实政策的“最后一公里”，解决了服务党员群众“最后一步路”的问题。

   一是强班子，解决好“让谁去干”的问题。针对村党总支下属的党支部人员配备不齐、综合素质较低等现象，进一步选齐配强村党支部班子。各党支部通过召开党员大会，由党员以无记名投票方式民主推荐产生该党支部的班子，并报镇党委审批，经镇党委考察合格后，予以审批。求对推荐产生的不是现任村干部的党支部委员，作为村级后备干部进行重点培养。

    二是摸底子，解决好“应该干什么”的问题。根据实际情况，建立主体明确、职责清楚、具体量化的岗位责任制，编制村级党建工作清单，由村书记牵头抓落实，明确村支部成员职责，并向群众及时公开，从根本上保证了党建工作的落实，促使党组织班子认真履职。

    三是定调子，解决好“要不要去干”的问题。完善村级民主议事决策程序，在原有的“四议两公开”程序上，进一步尊重“村民代表会议或村民会议决议”结果，由原来的村民代表举手表决变为票决表决制，防止了部分村民代表碍于情面和村干部的“压力”，不敢说真话的现象。同时规定对票决比例达不到80%的事不办或缓办，充分尊重村民意愿。

    四是开方子，解决好“具体怎么干”的问题。对通过村民代表会议表决通过的重大事项，要求村委会于一周内制定好实施方案，积极组织实施。做到明确目标任务、序时进度、责任主体，同时村委会在过程公开中，承诺办理时限，向村民代表会议报告工作完成情况，随时解答群众质询，按时公布办理结果，以便群众监督。

    五是考面子，解决好“干的怎么样”的问题。镇党委对各村（社区）采取“月督查，季奖惩，年总评”的考核方式，通过看现场、听汇报、查资料等形式，督查工作落实情况。建立健全督查工作责任追究制、定期通报制、限期整改制、跟踪问效制等督查工作的长效机制。对工作落实效果差、群众意见大的镇村干部，进行诫勉谈话，经谈话仍不改正的，给予相应处分，全面推动工作出实绩、上水平。

    六是鼓袋子，解决好“保障激励用心干”的问题。实现在职村干部报酬财政统筹、按月打卡发放和正常增长机制。实行“六挂钩”和年终考评奖惩机制，村干部年初缴纳六项重点工作押金，年底结合工作开展情况和年终考评情况兑现双项奖励。推荐政治素质好、参政议政能力强的优秀村干部作为各级党代表、人大代表和政协委员人选。并选拔2名优秀村干部到镇直部门挂职锻炼，推荐1名社区书记挂任镇党委委员。