为进一步推进非公企业和社会组织党建工作的有序开展，矿山集街道党工委强化非公党建指导员队伍建设，积极帮助企业做好党建工作，以党建工作引领企业发展，实现了党建工作与企业发展“互促双赢”。

一是选好人员、健全队伍。街道党工委在第一批党建指导员考核基础上，按照“因人制宜，因企制宜”原则，严格按照标准，分别从街道组织部门、党政办、经济发展中心、统计站等部门中推选党建工作经验丰富、党务工作熟悉、组织协调能力强、群众基础好的13名党员同志，组成矿山集街道第二批非公企业党建指导员队伍，并确定街道党工委委员组织委员朱鹏飞任专职组长，指导街道范围内44家非公有制企业的党建工作。

二是加强管理、提升能力。建立健全到岗、报告、例会、督查、重大事项报告和定期考评等六项制度，强化对党建工作指导员的日常管理，组织开展工作督查和互学互查，掌握党建指导员到岗履职情况，并记录在册、下发通报。通过召开动员培训会、季度推进会、参加全区非公党建培训班、等方式强化对党建指导员的业务培训，通过学习、培训，全体党建指导员业务知识明显提高，为到企业、社会组织指导党建工作打下扎实基础。

三是明确责任、激发活力。街道党工委明确非公企业党建指导员的责任，要求党建指导员做到每月不少于十次到非公企业指导工作，重点做好政策宣传、活动指导、组织发展、排忧解难等工作，完善工作日志。同时，围绕企业生产经营管理，按照“无组织抓组建、有组织抓规范、已规范抓创新”的思路，以阵地建设、制度建设、队伍建设为重点，党建指导员充分发挥自身优势，抓党建、促发展，不断激发非公企业党建活力，促进企业更好地发展。