杜集区始终坚持德才兼备、注重实绩的用人导向，以严格纪律约束干部、以强化监督管理干部，不断提高选人用人公信度和群众满意度。

    坚持一把标尺。始终坚持“四个优先”的用人导向，坚持用好的作风选作风好的人，注重优先从实绩突出的地方、团结的地方、基层艰苦的地方和到镇、村挂职的优秀干部中选拔干部，引导广大党员干部把心思和精力凝聚到干事创业、促进科学发展上来。注重选拔政治坚定、扎根一线、踏实肯干、为民办事，抓落实态度坚决、工作成效显著的干部。

    坚守程序防线。增强干部工作法治意识，制定《科级领导干部选拔任用工作规程》，规范执行干部选拔任用的动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节的工作程序，使程序成为干部选拔任用工作不可逾越的防线。对镇（街道）和区直部门正职人选提名，都先在全区正科级以上干部大会上进行“海推”，产生初始提名人选。将镇（街道）领导职位的民主推荐范围扩大到村（社区）两委负责同志。对人数较少的单位如群团部门，合并进行推荐。不断改进考察方式，注意听取分管部门、上级分管领导、服务对象和所联系的镇、村干部群众意见。在决定任用中，全部实行常委会票决制，重要干部任免实行全委会票决制，全委会闭会期间，书面征求全委会成员的意见。

    强化制度约束。加强对从严管理监督干部的制度建设，制定《杜集区领导干部分层分类谈心谈话办法》，及时了解干部思想动态。出台《杜集区进一步完善干部监督工作联席会议制度的意见》、《区管科级干部提醒谈话暂行办法》、《区管科级干部诫勉谈话和函询实施办法》、《组织部门运用经济责任审计结果暂行办法》，认真执行提醒谈话、函询、诫勉等制度，强化经济责任审计结果运用。畅通干部监督联席会议成员单位沟通渠道，及时、全方位了解和掌握干部信息。制定《不为不实不担当干部专项整治方案》，明确不为不实不担当的11种表现，着力整治“为官不为、为官不实、懒政怠政、不敢担当”等问题。加强12380电话举报、信访、网络、短信“四位一体”举报平台建设，坚持有举必查，有查必果。