为全面准确评价大学生村官德才表现和工作实绩，完善竞争择优机制，杜集区“四道加法”切实做好大学生村官年度考核工作，体现“干多干少不一样，干好干坏不一样”，促进大学生村官主动工作、用心工作。
    一是定岗定责+公开述职。召开由村组干部、村党员议事会代表和部分村民代表参加的述职会议，每名大学生村官对照年初设定的岗位职责，结合日常工作情况，公开进行工作述职报告。
    二是集中测评+个别谈话。根据大学生村官述职情况，由参加述职会议的所有人员对村官进行集中测评，并由镇（街道）党政正职、分管大学生村官工作负责人、组织委员、镇（街道）包村干部，以及村“两委”成员、党员代表、村民代表、村民小组长、党员代表和群众代表等不少于15人进行个别谈话，全面了解大学生村官各方面情况。
    三是调查核实+综合评定。根据大学生村官述职和个别谈话了解的情况，通过查阅工作日志、有关资料和记录，走访农户等，了解大学生村官任职村的基础条件和工作环境，对大学生村官工作态度、工作作风、履行岗位职责和工作实绩情况进行调查核实，客观公正地评价其工作成效。
    四是反馈结果+分类培养。将大学生村官年度和聘期考核结果作为续聘、奖惩、选拔干部、招录公务员、招聘事业单位工作人员以及助学贷款代偿等重要依据，将考核结果存入个人档案。针对考核过程中反映出来的问题和不足，通过个别谈心谈话、召开工作例会等形式，有针对性地帮助大学生村官改进自身不足，提高大学生村官的履职能力和水平，对其进行诫勉谈话。对创业成绩突出，考核优秀的大学生村官，通过外出培训等各种方式提高他们服务“三农”的能力和本领，为早日成长成才提供保障。