为全面了解掌握第五批选派干部任期工作开展情况，9月16日-9月18日，杜集区根据省、市委组织部部署，采取五项举措对全区14名选派干部任期工作进行考核，把好“四关”，确保考核准确、客观、公平、公正。

    成立考核组，把好纪律关。在考核前，杜集区抽调12名政治素质好、公道正派、责任心强的同志，组成3个考核组， 9月15日下午，区委组织部对考核组全体成员进行了培训，明确任务，交待方法，提出要求，宣布纪律，并将考核实施方案、考核细则和有关表格分发到各组。

    着重考核重点，把好内容关。按照“加强组织，发展经济，富裕农民，维护稳定，锻炼干部，促进农村全面进步”的选派工作“六句话”目标任务，全面了解选派干部的“德、能、勤、绩、廉”等情况，把加强组织建设与加快发展情况以及党的群众路线教育实践活动和村两委换届选举完成情况作为考核工作的重点内容，着重了解选派干部为选派村谋发展情况，是否发挥带头作用、党员先锋模范作用。注重考核选派干部工作作风，全面了解选派干部吃住在村、发展集体经济专项资金使用以及廉洁自律等情况。

    规范操作步骤，把好程序关。整个考核过程从张贴考核公告到反馈考核结果，全部严格按照规定程序和要求操作，保证了考核的严肃性、公平性、客观性和真实性。听取各镇（街道）党政正职、分管书记、组织委员、联系选派干部的领导及包村干部对第五批选派干部任期中工作情况的介绍，分别进行了个别谈话。到村后，召开村组干部、部分党员和村民代表参加的会议，听取选派干部任期的工作述职，并进行民主测评，参加测评人数不少于30人。听取述职报告和组织测评后，按要求与村组干部、党小组长和村民代表进行了个别谈话，详细了解选派干部的现实表现。并通过入户走访、调阅档案资料、实地查看等形式了解选派村集体经济发展项目实施情况、产业结构调整情况、农民收入状况、选派干部为群众办实事情况等，从不同角度感受选派干部任职村发生的变化，为全面、客观地形成考核材料打下了基础。

    确定考核等次，把好评优关。通过考核，对第五批选派干部取得的成绩与存在的问题有了全面的了解。充分征求选派村所在各镇（街道）党（工）委和考核组的意见，综合平时考核情况、选派干部年度考核、选派村党的群众路线教育实践活动、村“两委”换届选举、选村年度工作整体排名变化等，逐人确定考核等次。确定为优秀等次的，选派干部在两个年度考核中至少有一年为优秀等次，统筹考虑后进村和先进村的变化情况。